mobbing

Ağırlıklı olarak iş yerlerinde, sıklıkla yönetimin değiştiği sıralarda ya bir ast elemana ya da astlar tarafından yeni gelen üste yani yöneticiye uygulanır. Amaç "istenmeyen" bu kişiyi yıldırarak ya başka bir bölüme yollamak ya da kısa yoldan istifasını vermeye zorlamaktır. Bu sayede tazminat ödemek zorunda kalınmayacağı için çoğu zaman üsttekiler bu duruma göz yumar.
Mobbinge maruz kalan kişi "ne yapsam yaranamıyorum" modundadır. En ufak kusuru haksız bir şekilde büyütülürken, katkıları genelde görmezden gelinir. Kişi eğer yeniyse bir kıyas yapabilecek durumda değildir ve savunma yapamaz, hakkını arayamaz. Günden güne hevesi kırılır ve dışlanır. Sonunda yeterince dişli değilse istifa edip gider.
Üste uygulanan mobbing ise astların performans değerlendirmelerinde toplu olarak müdürü daha bir üst makama şikayeti, toplu boykot, ya da görevi reddederek tavır alma şeklindedir. Genelde boykot eden grup içinden birisi diğerlerini zehirleyerek müdürü gözden düşürüp yerine geçme gayretindedir. Yönetimler sonunda çareyi ya tüm astları dağıtarak ya da müdürü başka bir bölüme atayarak çözerler.
Bu tip durumlarda yapılacak Şey mobbing Durumunun öncelikle farkına varmak, ik bölümüne bildirmek ve bir çözüm istemektir. bazı durumlarda hukuksal süreçlere de girildiği görülmüştür.